Responsable Ressources Humaines H/F - PB Solutions

PB Solutions est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le
Recrutement de managers, dirigeants, experts, Ingénieurs et techniciens,
principalement dans le secteur de l'Aéronautique et Défense mais aussi dans
d'autres domaines comme les dispositifs médicaux, l'Electronique ou les Machines
Spéciales.

* Recrutement par approche directe
* Prestation d'ingénierie

Process de recrutement :

Armance, Fleurine ou Estelle vous contacteront, si vous êtes retenu en première
lecture, pour un premier échange de 15 minutes au téléphone

Puis vous aurez une visio avec les RH et les Techniques chez le client qui
recrutent en CDI

Enfin vous serez reçu sur site pour vous projeter dans le poste concrètement



ETHIQUE - ENGAGEMENT - EXPERTISE - ECOUTE : l'ensemble de notre équipe partage
les mêmes convictions et les mêmes valeurs et toutes nos actions s inscrivent
dans leur respect, tant vis-à-vis de nos clients que de nos candidats.
PB Solutions recherche pour son client, groupe spécialisé dans le transport de
voyageurs, un Responsable Ressources Humaines, basé à La Châtre (36) dans le
cadre d'un CDI.

Missions : Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre du Comité
Exécutif, vous pilotez l'ensemble de la stratégie RH du groupe et accompagnez
les managers au plus près du terrain.

- Définir et mettre en oeuvre la politique RH du groupe. - Piloter les relations
sociales et animer les réunions CSE. - Préparer et conduire les négociations
collectives (NAO, accords d'entreprise...). - Garantir l'application du droit
social et assurer une veille juridique permanente. - Superviser l'administration
du personnel, la paie et les déclarations sociales. - Gérer les dossiers RH
sensibles : disciplinaire, inaptitude, contentieux, accidents du travail,
absentéisme. - Construire et suivre le budget de masse salariale. - Veiller au
respect des obligations réglementaires propres au transport (temps de conduite,
FIMO/FCO, permis, CQC...). - Accompagner les responsables opérationnels dans la
gestion quotidienne de leurs équipes. - Développer les recrutements, notamment
des conducteurs, et renforcer les partenariats avec les organismes de formation.
- Piloter le plan de développement des compétences. - Structurer et améliorer
les processus RH ainsi que les outils de pilotage. - Manager une collaboratrice
RH. - Être présent régulièrement sur les différents sites afin d'accompagner les
équipes de proximité. - Participer activement aux projets stratégiques du groupe

Vous avez une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou
équivalent, ainsi qu'une expérience confirmée d'au moins 8 ans sur un poste RH
généraliste avec un fort volet opérationnel.

- Expérience impérative auprès de populations terrain (chauffeurs, conducteurs,
techniciens, opérateurs...). - Une connaissance du secteur du transport de
voyageurs, du transport routier, des services publics ou d'environnements
comparables est fortement appréciée. - Bonne maîtrise du droit social, des
relations sociales et de la gestion des instances représentatives du personnel.
- Connaissance de la paie et de l'administration du personnel. - La connaissance
de la réglementation transport constitue un véritable atout. - Manager de
terrain, proche des équipes et visible sur les différents sites. -
Charismatique, capable de fédérer tout en sachant faire preuve de fermeté. -
Leadership naturel et capacité à prendre des décisions. - Excellent relationnel
avec les conducteurs, les managers et les partenaires sociaux. - Sens de
l'écoute, diplomatie et autorité. - Organisation, autonomie et rigueur. - Goût
pour les environnements opérationnels où les échanges de terrain sont
quotidiens.

Statut : Cadre au forfait Jours

Lieu de travail : La Châtre (36) avec déplacement réguliers sur les sites du
groupe

Rémunération : sur 13 mois

Avantages : Véhicule de fonction, téléphone portable, mutuelle et prévoyance

• Transport routier
• Recrutement
• Business plans
• Veille juridique
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Droit social
• Management d'équipe
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie