Gestionnaire Ressources Humaines - Gestion des Carrières H/F - Centre Hospitalier Châteauroux-Le Blanc

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute un gestionnaire Ressources Humaines (H/F) au sein de la direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales.
MISSIONS :- Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération- Gestion administrative collective et individuelle des agents; constitution du dossier administratif, gestion des décisions,- Recueil et contrôle des pièces administratives- Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement- Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité)- Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour,- Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation,- Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative- Gestion et suivi des primes et NBI- Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d'échelon, de grade...) et gérer les décisions administratives- Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs- Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord)- Réalisation des avancements d'échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions)- Elaboration des tableaux permettant l'avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions)- Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles- Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services- Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail,- Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d'activité- Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel- Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux)- Préparation des dossiers disciplinaires,- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,- Rédaction d'attestations et de certificats suite à la demande des agents- Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines- Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers- Classement et l'archivage des documents RH

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS:- Maitrise des outils informatiques et bureautiques- Capacité de travailler en équipe- Capacité d'organisation et de gestion des priorités- Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations

• SGBD
• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Classement des dossiers
• Rédaction de courriers