Cadre de Sante EHPAD H/F - Centre Hospitalier

Le cadre de santé en EHPAD encadre une équipe pluri-professionnelle et assure le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, dans le respect de la politique bientraitance de l'établissement, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.ACTIVITES Organisation et coordination des soins et des activités paramédicalesMet en oeuvre et décline le projet de soins de l'établissement, en assure le suivi et l'évaluationEn collaboration avec le médecin, élabore et met en oeuvre le projet de serviceOrganise la continuité des soins paramédicaux et la cohérence des projets de soins/de vie des personnes prises en charge, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, dans le respect de des recommandations de bonnes pratiques professionnellesEst responsable de la qualité, de la sécurité, de l'organisation des soins et de l'application des prescriptions médicales, des protocoles, des techniques de soins et des procédures en vigueur dans l'établissementParticipe à l'évaluation des soins et conçoit des réajustements par des actions d'amélioration dans le cadre de la démarche qualité et de la politique de bientraitance de l'établissement, au bénéfice des résidents et des professionnelsParticipe à la gestion des lits et des admissions en lien avec le corps médical,Participe aux visites de préadmission dans les EHPAD du CH la Châtre en collaboration avec le médecin coordonnateur, participe à la commission d'admission en EHPADParticipe à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du projet d'animation en EHPADEst l'interlocuteur privilégié des résidents et de leur entourageVeille au respect des droits des résidentsVeille au respect du secret professionnel et au code de déontologieAssure le suivi et l'analyse des indicateurs du projet de soins (tableaux de bords...)Gestion et animation des ressources humainesAnime et fédère l'équipe, par un management participatifGère au quotidien les effectifs, l'absentéisme et les conflits tout en veillant à l'équité entre les agents,Organise et anime des réunions de service (sur l'organisation, les soins...)Est le relais et diffuse l'information au sein de l'équipe, s'assure de la bonne compréhension de celle-ciOrganise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnelsRéalise l'évaluation annuelle et continue des agentsEvalue les besoins en formation (participe à la remontée des besoins)Gestion administrativeOrganise la réponse téléphonique et l'accueil physique au sein du serviceParticipe à la gestion administrative des dossiers résidents dans le serviceGestion des équipements et matérielsOrganise la gestion des stocks de produits et matériels nécessaires au fonctionnement du serviceParticipe à l'évaluation des besoins en matériel et propose à sa hiérarchie des choix en adéquation avec le budget et les prioritésParticipe au contrôle de l'état des matériels, dispositifs médicaux, produits et locaux, signale tout dysfonctionnement dans le respect des procédures en vigueurMise en oeuvre des règles d'hygièneOrganise les activités relatives à l'hôtellerie et à l'hygiène des locauxEn lien avec l'IDE Hygiéniste, est responsable de la mise en oeuvre des protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissementFormationEst responsable de l'accueil, l'encadrement, la formation et l'évaluation des stagiairesOrganise la formation des nouveaux arrivantsS'assure du maintien des connaissances et des compétences des professionnels sous sa responsabilitéS'assure du transfert de compétences au sein de l'équipeParticipe avec les instituts de formation aux actions de formation et d'évaluation Gestion des risquesParticipe à l'évaluation des risques professionnels, des risques psychosociaux et des risques liés aux soinsParticipe à la gestion des dysfonctionnements et événements indésirables et à la commission des événements indésirablesParticipe à la mise à jour du document uniqueParticipe à des actions de formation du personnel (hygiène, protocoles, vigilances...)Participe aux différentes commissions et comités (CSIRMT, CLIN, COMEDIMS, COPIL qualité GDR, CDU, CVS...)Gestion de la qualitéVeille au respect de l'ensemble des procédures et protocoles en vigueur dans l'établissementParticipe à la politique qualité de l'établissement,Participe à l'évaluation de la qualité des soins par la mise en place d'outils et d'indicateursParticipe aux démarches d'évaluation et de certification de l'établissementAutres missionsParticipe aux projets d'établissement, projet de soins et de serviceParticipe aux missions transversales (groupement hospitalier de territoire, schémas gérontologiques, filière gériatrique, contrat local de santé...)COMPETENCES REQUISESSavoir faireAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaineAnimer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnelCommuniquer, transmettre les informations et en rendre compteConcevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatifs à son domaine de compétenceConcevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétenceConduire et animer des réunionsParticiper à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travailPiloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnellesPlanifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)Prévenir et gérer les conflitsRéaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du serviceSoutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activitéSavoir êtreCapacité à mettre en oeuvre un management cliniqueCapacité d'animation et de communicationSens des relations humainesSens de l'observationSens de l'écouteEsprit d'équipeOrganisation, méthode et rigueurCapacité d'anticipationCapacité à se formerCapacité à mener une réflexion éthiqueCapacité d'adaptation à diverses situations (urgence, charge de travail, organisation du travail, etc.)Dynamisme, esprit Disponibilité

Diplôme requis (Niveau 6) :Diplôme d'Etat de cadre de santé

• Prescription médicale
• Diagnostic de pannes
• Reporting
• Risques professionnels
• Gestion du risque
• CVS
• Dynamisme
• Plan de prévention
• Conduite de réunion
• Gestion des stocks
• Contrôle qualité
• Analyse des risques
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène