Cadre Socio Educatif H/F - Ass Departementale des Parents et Amis d

Répartis sur 4 sites géographiques, les 15 établissements et services gérés par l Adapei 36 sont organisés au sein de 3 secteurs d activités : Enfance-Adolescence, Travail, Habitat-Vie Sociale. Ils assurent l accueil et l accompagnement de personnes en situation de handicap et le soutien de leurs familles.
Rejoignez une équipe engagée dans la transformation de l'offre médico-sociale et participez à la construction des parcours inclusifs.Le Pôle Enfance poursuit aujourd'hui une profonde évolution de son organisation afin de répondre aux nouveaux enjeux de l'accompagnement médico-social :- développement des dispositifs inclusifs ;- transformation de l'offre médico-sociale ;- déploiement des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) ;- mise en oeuvre du Projet de Plateforme de Services ;- démarche qualité HAS et amélioration continue ;- certification CAP'Handeo ;- déploiement de ViaTrajectoire, du DUI ;Dans ce contexte, nous créons un poste de Cadre Socio-Éducatif afin de renforcer notre équipe d'encadrement.Vous rejoindrez une équipe composée de la Directrice du Pôle Enfance et de trois autres cadres socio-éducatifs, dans une organisation favorisant la proximité managériale et la complémentarité des compétences.Vous assurerez l'encadrement des équipes intervenant :- à la Service d'Education et d'Enseignement Spécialisé et de son UEE localisé à Saint Maur ;- au Service d'Accueil de Jour Les Alizés et de son UEEP localisé à l'école maternelle MLK.Vous participerez également aux projets transversaux du Pôle Enfance.Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Enfance, vous :Assurez le management des équipes- animer, soutenir et fédérer les équipes pluridisciplinaires ;- organiser l'activité des professionnels ;- accompagner le développement des compétences ;- conduire les entretiens professionnels ;- garantir la qualité de vie au travail.Pilotez les parcours des personnes accompagnées- garantir la qualité des accompagnements ;- veiller à la mise en oeuvre et au suivi des Projets d'Accompagnement Personnalisés ;- promouvoir la participation des familles ;- favoriser l'autodétermination des personnes accompagnées.Vous serez pleinement associé(e) aux projets stratégiques du Pôle Enfance :- développement des accompagnements inclusifs ;- évolution des organisations ;- mise en oeuvre des orientations SERAFIN-PH ;- utilisation de Via Trajectoire ;- développement du logiciel DUI ;- déploiement du Projet de Plateforme de Services ;- amélioration continue de la qualité ;- suivi des évaluations HAS ;- développement des partenariats avec l'Éducation nationale, les établissements sanitaires et les acteurs du territoire.Vous participerez :- à la démarche qualité ;- au suivi des plans d'actions HAS ;- aux COPIL institutionnels (DUERP.) ;- aux travaux relatifs à la bientraitance ;- à la gestion des événements indésirables,Profil recherchéVous êtes titulaire du CAFERUIS (ou diplôme équivalent).Vous possédez une expérience réussie d'encadrement dans le secteur médico-social.Vous connaissez :- le secteur du handicap ;- les dispositifs inclusifs ;- les recommandations de bonnes pratiques de la HAS ;- le fonctionnement des ESMS.Vous appréciez :- le travail en équipe ;- le management de proximité ;- la conduite de projets ;- le travail partenarial ;- l'innovation organisationnelle.Vous êtes reconnu(e) pour :- vos qualités relationnelles ;- votre capacité d'analyse ;- votre sens de l'organisation ;- votre capacité de décision ;- votre autonomie ;- votre esprit d'initiative- votre compétences rédactionnelles.Le permis B est indispensable.Ce que nous vous proposons Un poste de cadre créé dans le cadre du développement du Pôle Enfance ; Une équipe de direction dynamique et engagée ; Des projets innovants à conduire ; Un environnement favorisant l'initiative et l'autonomie ; Une participation active à la transformation de l'offre médico-sociale ; Un management fondé sur la confiance, la coopération et l'amélioration continue.Conditions- CDI/ Temps plein (1 ETP)- Forfait jours- Astreintes

Experience: 3 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipePermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Entretien professionnel
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation