Responsable Gestion RH en Etablissement - Mc St Maur H/F - 36

Le service des ressources humaines de la Maison Centrale de Saint Maur assure la gestion de proximité de 278 agents, en lien avec la DISP de Dijon.

Composition et effectifs du service

1 secrétaire administratif(ve) et 3 adjoints(es) administratifs(ves)

Votre hiérarchie

N+1 : l'attaché(e) responsable SAF

N+2 : le/la Chef(fe) d'établissement et/ou son adjoint(e)

Vos interlocuteurs métiers

DISP de Dijon, SPIP de l'Indre.

Pôle médico-psycho-social : médecine de prévention, assistante sociale des personnels, psychologue des personnels.

Conseil médical de l'Indre, médecins et experts agréés.

Cabinet d'avocats (protection fonctionnelle des agents).Vos activités principales

Organiser et assurer la gestion administrative du personnel:

Instruire les procédures de gestion administrative courantes, faire le lien avec la DISP de Dijon

Instruire les dossiers accidents de serviceet protection statutaire des personnels

Gérer les congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée

Gérer les demandes de mobilité, de congés bonifiés

Assurer un suivi de la médecine de prévention

Instruire les dossiers d'avancement, de reclassement

Assurer le suivi des notations

Assurer et tenir à jour le suivi des effectifs

Assurer le lien avec le service GA-Paye de la DISP Dijon pour les payes, primes et indemnités

Management:

Encadrer, animer et assurer le suivi de l'activité de l'équipe

Accueillir, informer, transmettre les consignes générales et particulières aux personnels nouvellement nommés

Observer et suivre les pratiques professionnelles des agents et le cas échéant les conseiller

Assurer la médiation en cas de conflit entre agents

Organiser la communication interne

S'assurer de la bonne application du règlement, des consignes et des notes de service

Faire le planning et valider les congés

Evaluer les agents placés sous sa responsabilité

Participer au suivi et à l'évaluation de la politique de ressources humaines de l'établissement.

Assurer et tenir à jour le suivi des effectifs

Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière ainsi qu'en matière de prévention et d'action sociale

Nombre d'agents à encadrer

A B C : 3 agents Sans objet